Yıllık izin hakkı kaç gün? 2026 güncel kurallar

Yıllık ücretli izin, İş Kanunu'na göre çalışanların vazgeçemeyeceği bir haktır. İşveren izni ücretsiz izne çeviremez, çalışan da izninden para karşılığı vazgeçemez.

İzne ne zaman hak kazanılır?

Aynı işyerinde, deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışan yıllık izne hak kazanır. Sonraki her yıl dolduğunda yeni izin hakkı doğar.

Kaç gün izin hakkınız var?

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar: 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar: 20 gün
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla çalışanlar: 26 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek izin 20 günden az olamaz. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Kendi izin gününüzü yıllık izin hesaplama aracıyla saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.

Hafta tatili ve resmi tatiller sayılır mı?

İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yani izinler iş günü olarak hesaplanır.

İzin bölünebilir mi?

Yıllık izin işveren tarafından bölünemez. Ancak taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.

Kullanılmayan izinler ne olur?

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden çalışana ödenir.

Bu yazı genel bilgi amaçlıdır. Özel durumlarda bir avukata veya bağlı olduğunuz sendikaya danışın.