Kıdem tazminatı kimlere ödenir? Şartlar ve 2026 tavanı

Kıdem tazminatı, belirli şartlarla işten ayrılan çalışana her tam çalışma yılı için bir aylık brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır.

Temel şart: en az 1 yıl çalışmak

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.

Hangi durumlarda ödenir?

• İşveren iş sözleşmesini, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı bir neden olmadan sona erdirirse.
• Çalışan, maaşın ödenmemesi, sağlık sebepleri veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gibi haklı bir nedenle sözleşmeyi feshederse.
• Askerlik görevi nedeniyle ayrılırken.
• Emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılırken.
• Kadın çalışan, evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa.
• Çalışanın vefatı halinde yasal mirasçılarına.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak kendi isteğinizle istifa ettiğinizde kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak yukarıdaki haklı nedenlerden birine dayanarak ayrılıyorsanız alabilirsiniz. Bu durumda gerekçeyi istifa dilekçenize açıkça yazmanız önemlidir.

Nasıl hesaplanır?

Son brüt ücretiniz, düzenli olarak ödenen yemek, yol, prim gibi ek ödemelerle birlikte "giydirilmiş ücret" olarak alınır. Bu tutar kıdem tazminatı tavanını geçemez. Her tam yıl için bir aylık ücret, artan aylar ve günler için de orantılı tutar ödenir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.

2026 kıdem tazminatı tavanı

• 1 Ocak – 30 Haziran 2026: 64.948,77 TL
• 1 Temmuz – 31 Aralık 2026: 73.729,84 TL

Kendi tutarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla saniyeler içinde görebilirsiniz.

Bu yazı genel bilgi amaçlıdır. Hak kaybı yaşamamak için özel durumunuzu bir avukata ya da bağlı olduğunuz sendikaya danışın.