İşverenler için: doğru adayı bulduran 15 mülakat sorusu

İyi bir mülakat, adayın özgeçmişte yazanları tekrar etmesini değil, gerçek davranışlarını ve yetkinliklerini görmenizi sağlar.

Deneyim ve yetkinlik soruları

1. Bu pozisyonda yapacağınız işe en çok benzeyen projeniz hangisiydi? Sizin rolünüz neydi?
2. Son işinizde ölçülebilir en büyük katkınız neydi?
3. Bu rol için en önemli üç becerinin hangisi olduğunu düşünüyorsunuz ve bunlarda kendinizi nasıl değerlendirirsiniz?
4. Yeni bir programı ya da yöntemi kısa sürede öğrenmeniz gereken bir durumu anlatır mısınız?

Davranış soruları

1. Bir hedefi kaçırdığınız bir dönemi ve sonrasında ne yaptığınızı anlatır mısınız?
2. Bir ekip arkadaşınızla anlaşmazlık yaşadığınızda nasıl çözdünüz?
3. Aynı anda birden fazla acil işiniz olduğunda nasıl önceliklendirirsiniz?
4. Bir müşteriden ya da yöneticiden olumsuz geri bildirim aldığınız bir anı anlatır mısınız?

Motivasyon ve uyum soruları

1. Neden bu pozisyona başvurdunuz?
2. Hangi çalışma ortamında en verimli olursunuz?
3. Bir sonraki işinizde öğrenmek istediğiniz şey nedir?
4. Sizi bir işte tutan en önemli üç şey nedir?

Kapanış soruları

1. Ne zaman başlayabilirsiniz?
2. Maaş ve yan haklar konusundaki beklentiniz nedir?
3. Bize sormak istediğiniz bir şey var mı? (Adayın soruları, ilgisini gösterir.)

Sorulmaması gereken sorular

Yaş, medeni durum, çocuk sahibi olma planı, din, siyasi görüş ve sağlık durumu gibi konular sorulmamalıdır. Bu sorular ayrımcılık riski taşır ve işin gerekleriyle ilgili değildir.

Değerlendirmeyi kolaylaştırın

Her aday için aynı soruları sorun ve cevapları aynı ölçütlerle puanlayın. KariyerBox'ta aday sayfasındaki puan kartıyla ekibinizin her üyesi adayı aynı kriterlere göre değerlendirebilir; ön değerlendirme testleriyle de temel şartları başvuru sırasında ölçebilirsiniz.

Ücretsiz firma hesabı açın.