Etkili iş ilanı nasıl yazılır? Doğru adayı çeken 9 ipucu

İlanınız, adayların şirketinizle ilk temasıdır. Açık ve dürüst bir ilan hem daha çok başvuru alır hem de uygun olmayan başvuruları azaltır.

1. Başlığı sade tutun

Başlıkta sadece pozisyon adı olsun: "Muhasebe Uzmanı", "Depo Sorumlusu". "Acil!", "Harika fırsat" gibi ifadeler aramada geride kalmanıza yol açar.

2. İlk cümlede işi anlatın

Adaylar ilanın ilk birkaç satırını okuyup karar verir. Pozisyonun amacını ve ekibin ne yaptığını ilk paragrafta yazın.

3. Görevleri madde madde yazın

4–7 maddelik bir görev listesi yeterlidir. Uzun paragraflar yerine maddeler okunurluğu artırır.

4. "Olmazsa olmaz" ile "tercih sebebi"ni ayırın

Her şeyi zorunlu yazarsanız nitelikli adaylar bile başvurmaktan çekinir. Gerçekten şart olanları ayrı, avantaj sağlayanları ayrı yazın.

5. Ücreti gösterin

Ücret aralığı belirtilen ilanlar belirgin şekilde daha çok başvuru alır. Ücreti gizlemek isterseniz bile yan hakları açıkça yazın.

6. Yan hakları listeleyin

Yemek, servis, özel sağlık sigortası, prim, esnek çalışma gibi haklar adayların karar vermesinde ücret kadar etkilidir.

7. Ayrımcı ifadelerden kaçının

Yaş, cinsiyet, medeni durum gibi şartlar koymayın; İş Kanunu ayrım yapılmasını yasaklar. İhtiyacınız olan beceriyi yazın.

8. Ön değerlendirme soruları ekleyin

KariyerBox'ta ilana birkaç kısa soru ekleyebilir, doğru cevapları ve puanları siz belirleyebilirsiniz. Eleyici sorular, şartı karşılamayan başvuruları baştan işaretler.

9. Başvurulara hızlı dönün

Adaylar hızlı dönüş yapan firmaları tercih eder. Başvuruları süreç panosunda takip edin ve adaylara durumlarını bildirin.

Ücretsiz firma hesabı açın ve ilk ilanınızı dakikalar içinde yayınlayın.