İstifa dilekçesi nasıl yazılır? Örnek ve dikkat edilecekler

İstifa dilekçesi, iş sözleşmenizi sona erdirmek istediğinizi işverene yazılı olarak bildirdiğiniz belgedir. Kısa, saygılı ve açık olması yeterlidir.

Dilekçede bulunması gerekenler

• Tarih
• Şirketin unvanı ve ilgili birim (İnsan Kaynakları Müdürlüğü gibi)
• Adınız, soyadınız ve görevinize ilişkin bilgi
• Sözleşmeyi sona erdirme isteğiniz ve son çalışma gününüz
• Varsa istifa nedeniniz (haklı nedenle istifada mutlaka)
• İmzanız

İhbar süresine dikkat edin

Belirsiz süreli sözleşmelerde istifa ederken ihbar süresine uymanız gerekir:

• 6 aydan az çalışma: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu süreye uymadan ayrılırsanız işveren sizden ihbar tazminatı isteyebilir. Tutarı ihbar tazminatı hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

Haklı nedenle istifa

Maaşınızın ödenmemesi, fazla mesai ücretinin verilmemesi, sağlığınızı tehlikeye atan çalışma koşulları gibi haklı bir nedenle ayrılıyorsanız, bu nedeni dilekçede açıkça yazın. Bu durumda ihbar süresine uymanız gerekmez ve şartları sağlıyorsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Örnek istifa dilekçesi

[Şirket Unvanı] İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne, [İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana [Departman] bölümünde [Görev] olarak çalışmaktayım. Kişisel nedenlerle iş sözleşmemi, yasal ihbar süremin bitimi olan [Son çalışma günü] tarihi itibarıyla sona erdirmek istiyorum. Birlikte çalıştığımız süre için teşekkür eder, gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim. [Tarih] – [Ad Soyad] – [İmza]

Teslim ederken

Dilekçenin bir kopyasını işverene teslim edip ikinci kopyaya "teslim aldım" notu, tarih ve imza alın. Elden teslim mümkün değilse noter veya iadeli taahhütlü posta kullanılabilir.

Bu yazı genel bilgi amaçlıdır; özel durumlarda bir avukattan destek alın.

Yeni bir iş mi arıyorsunuz? Güncel ilanlara göz atın.