Deneme süresi nedir? Haklarınız ve dikkat edilecekler
Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir, bu sürede iş sözleşmesi nasıl sona erer, maaş ve sigorta hakları nelerdir?
26 Ekim 2026 · 1 dk okuma
Yeni bir işe başlarken iş sözleşmesine çoğu zaman bir deneme süresi konur. Bu süre, hem işverenin hem de çalışanın birbirini tanıması içindir.
Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?
İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay olabilir. Toplu iş sözleşmesi varsa bu süre 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinin olması için iş sözleşmesinde açıkça yazması gerekir.
Deneme süresinde haklarınız
- Çalıştığınız günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir.
- İşe başladığınız gün SGK girişiniz yapılmalıdır; deneme süresi sigortasız çalıştırma gerekçesi olamaz.
- Deneme süresi, kıdem ve yıllık izin hesabında çalışma sürenize dahil edilir.
Deneme süresinde sözleşme nasıl sona erer?
Deneme süresi içinde taraflardan her biri iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız olarak sona erdirebilir. Bu durumda ihbar tazminatı ödenmez; ancak çalışılan günlerin ücreti mutlaka ödenir.
Deneme süresinde dikkat edilecekler
- İlk günlerde görev tanımınızı, hedeflerinizi ve size kimin destek olacağını netleştirin.
- Geri bildirim isteyin; beklentilerin karşılanıp karşılanmadığını süre bitmeden öğrenin.
- Sözleşmenizdeki deneme süresi maddesini okuyun; yasal sınırı aşan bir süre yazılmışsa fazlası geçersizdir.
Bu yazı genel bilgi amaçlıdır. Özel durumlarınız için bir avukata danışın.